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涨了!人社部公布2019年最低工资标准,6省超2000元

  原创悟空财税2天前我要分享

  7月24日,国家人社部公布了全国各地最新的最低工资标准。

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  此次数据,上海月最低工资标领跑全国,为每月2480元,深圳以每月2200元位居第二,北京以2120元位居第三。

  值得注意的是,北京的最低工资标准虽然不出众,但小时最低工资标准是24元,为全国最高。另外,广东、天津、江苏、浙江最低工资标准均突破2000/月。

  除此之外,还有一些颇具潜力的省份和地区,月最低工资标准有望突破2000元,包括山东1910元,河南1900元,新疆1820元,陕西1800元。

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  说了这么多,有些人可能感觉这些数据事不关己,如果这样想就真的大错特错了。据悟空财税人力资源专家介绍,最低工资是政府约束企业为员工支付劳动报酬的一个下限,目的是为保障员工能在所在地区维持基本的生计。

  而且,像加班费,高温津贴、特殊岗位津贴,餐补、交通补助、住房补贴等福利,是不能算在最低工资的。 五险一金根据各地规定,分为包含和不包含两种情况。

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  提高最低工资标准,最受益的是低收入群体,像社会上一些保洁人员、餐饮服务员等基层工作者,上调最低工资都有利于保障他们的基本生活。另外还包括一些销售岗位,许多企业为了节省成本,会将业务员的底薪定为最低工资,这种企业在社会上数不胜数,虽然大家都说销售靠业绩说话,但如果拿到薄薄的底薪,也会扼杀这些人对生活的希望,所以,提高最低工资标准对他们也会带来积极的影响。

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  除此之外,还有一些企业在员工身上精打细算,按“最低工资”缴纳社保,表面上员工到手的钱多了,但是像养老金、公积金、医疗保险等方面的福利,按“最低工资”缴纳会比按正常薪资缴纳少很多,员工的利益实际上也是减少的。提高最低工资,也会间接的影响这些企业员工。

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  另外,上调最低工资标准,还会影响你的失业保险、医疗期内的病假工资、试用期工资以及公司停产等情况下的工资,这些都会随之上涨。所以,千万不要再觉得最低工资与你无关,抓紧看看吧!

  (悟空财税编辑张奇)

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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